Desde este viernes 6 de marzo rige la Ley de Modernización Laboral, la norma fue registrada como Ley N° 27802 y fue publicada en el boletín Oficial mediante el decreto 137/2026 firmado por Javier Milei, el jefe de gobierno Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Perttovello. La ley cuenta con 25 capítulos e introduce los siguientes cambios;
-Se habilita la jornada laboral extendida a 12 horas por día mediante acuerdo voluntario con el empleador, el trabajador debe contar con un descanso de 12 horas.
-Se pueden fraccionar en un acuerdo con el empleador y trabajador con un mínimo de 7 días corridos por período.
-En el cálculo de las indemnizaciones se reduce el aguinaldo, las vacaciones, las propinas y los premios. El tope es de tres veces el salario promedio del convenio colectivo. Las grandes empresas puede pagar la indemnización en seis cuotas, y se crea el FAL (Fondo de Asistencia Laboral, formado con el 1% de los aportes patronales.
-Derecho a Huelga, los servicios esenciales (salud, agua, telecomunicaciones deben garantizar un mínimo del 75% del personal). Los sindicatos necesitarán la autorización previa del empleador para realizar asambleas en horario laboral.
Estos son los más puntos más significativos, sin embargo por estas horas la CGT presentó un recurso de amparo para frenarla,
La demanda fue firmada por el triunvirato cegetista y quedó radicada ante el Juzgado Contencioso N° 7, a cargo de Enrique Lavie Pico. Es el mismo magistrado que frenó el capítulo laboral del DNU de desregulación económico 70/23, que firmó Milei apenas asumió su gestión.
Recordemos que la central obrera había anticipado la judicialización de la ley de flexibilización el lunes pasado en una movilización que realizó a la sede de la Corte Suprema de Justicia, frente a Plaza Lavalle.
